师资力量


一、学校简介

江苏开放大学是教育部批准,省人民政府主办,具有本科办学权和学士学位授予权的新型高等学校。学校前身是成立于1979年的江苏广播电视大学,2012年经教育部批准正式更名为江苏开放大学,成为全国首批试点建设的六所开放大学之一。学校坐落于钟灵毓秀的六朝古都——南京,新校区在建工程位于南京浦口桥林,占地面积1096亩。学校坚持植根江苏,以服务全民终身学习为办学宗旨,以终身教育思想为引领,以现代信息技术为支撑,秉承创新、开放、融合、共享的办学理念,面向全体社会成员开展开放本专科教育、全日制高职教育和社会教育。建校至今,已为江苏大地培养了100多万名本专科人才。

二、商学院简介

江苏开放大学商学院坐落于南京市中心,古林公园北侧。现有会计系、物流与供应链管理系、国际电子商务系和营销管理系。开设17个本专科专业,其中开放本科7个(财务管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、供应链管理、电子商务和跨境电子商务),高职专科6个(现代物流管理、大数据与会计、电子商务、跨境电子商务、连锁经营与管理和采购与供应管理),开放专科4个(大数据与会计、工商企业管理、连锁经营与管理、电子商务)。学院现有教职员工96人,其中教授5人,副教授28人。硕士以上学历占99%,其中博士(含在读)45人。拥有江苏省优秀教育工作者1人,江苏省“333”高层次人才4人,江苏省“青蓝工程”学术带头人和青年骨干教师7人,校级师德师风建设先进集体1个。 

三、人才需求

应用经济学、工商管理、管理科学与工程等学科博士研究生。

四、引进条件

(一)领军人才

两院院士;中国社会科学院学部委员;国家“万人计划”杰出人才;国家最高科学技术奖获得者;海内外同层次人才。

(二)拔尖人才

第一类人才(原则上不超过 55 周岁)。符合下列条件之一:

(1)国家“万人计划”领军人才;获国家杰出青年科学基金资助者;国家有突出贡献的中青年专家;教育部“长江学者”;江苏省“333”工程第一层次入选者,近 5 年主持省级及以上重大科研课题并取得标志性学术成果。

(2)国家“863”计划项目、国家“973”计划项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目首席科学家。

(3)获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一二等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖获得者(排名第一);省科学技术最高奖项获得者。

(4)其他相当于以上层次的人才。

第二类人才(原则上不超过 50 周岁)。符合下列条件之一:

国家“万人计划”青年拔尖人才入选者;获国家优秀青年科学基金资助者;中宣部文化名家暨“四个一批”人才;教育部“青年长江学者”;中科院“百人计划”学术帅才;在海外知名高校获聘终身教授,近 5 年主持省级及以上重大科研课题并取得标志性学术成果;江苏特聘教授;江苏省“333”工程第二层次入选者,近5 年主持省级及以上重大科研课题并取得标志性学术成果;其他相当于以上层次的人才。

第三类人才(原则上不超过 45 周岁,具有博士学位)。符合下列条件之一:

(1)省杰出青年科学基金获得者。

(2)近 5 年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步二等奖或省社会科学优秀成果一等奖获得者(排名第一)。

(3)近 5 年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)等科研项目(不含无资助项目)2 项,并发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 C 类及以上学术论文、授权国家发明专利合计 10 篇(项)及以上,其中专利最多计 2 项。

(4)近 5 年发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中特 A 类学术论文。

(5)近 5 年入选 ESI 年度高被引学者。

(6)在海外全球 TOP200 高校取得博士学位,且在海外知名高校获聘副教授并取得国际公认学术成果。

第四类人才(原则上不超过40周岁,具有博士学位)。符合下列条件之一:

(1)在海外全球 TOP200 高校取得博士学位且发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 B 类及以上学术论文 2 篇。

(2)近 5 年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步三等奖或省社会科学优秀成果二等奖者(排名第一)。

(3)近 5 年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)科研项目(不含无资助项目)1 项,并发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 C 类及以上学术论文、授权国家发明专利合计 6 篇(项)及以上,其中专利最多计 2 项。

(4)近 5 年在影响因子大于 15 的学术期刊发表学术论文。  

(三)青年英才(原则上不超过35周岁,具有博士学位)

第五类人才。符合下列条件之一:

(1)近 5 年发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 A 类学术论文 1 篇及以上,或 B类学术论文 2 篇及以上,或 C 类学术论文 4 篇及以上。

(2)近 5 年主持国家级青年基金项目。

第六类人才

近 5 年发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 B 类及 C 类学术论文各 1 篇及以上,或 C 类学术论文 3 篇及以上,或 D 类学术论文 4 篇及以上,或者主持完成省部级科研项目并发表 D 类学术论文 2 篇及以上。

第七类人才

近 5 年发表学校《江苏开放大学(江苏城市职业学院)学术期刊分类办法(试行)》中 C 类学术论文 1 篇及以上,或 D 类学术论文 2 篇及以上。

(四)产教融合专门人才

在工程技术、文化艺术等实践领域,业界连续工作 10 年以上,曾任国内外知名企业或业务单位的项目主管及以上职务,具有硕士以上学位且具有副高级职称或相当的水平和能力,年龄在40 周岁以下,如为学校产教融合工作需要,可比照第七类人才方式引进。

(五)特别人才

根据学校事业发展需要,特别优秀人才及特殊情况实行“一人(团队)一议”或“一事一议”。

五、引进待遇

人才类别

住房补贴(万元)

科研启动费(万元)

薪酬待遇

人文社科类(含艺术、体育)

自然科学类

视聘期增加工作目标任务增核

理科

工科

领军人才

一人(团队)一议或一事一议

拔尖人才

第一类

260-300

30-60

50-100

100-200

在基本工作目标任务基础上,与用人部门协商聘期内增加工作目标任务,根据增加任务量情况增核科研启动费。

1.薪酬待遇面议;

2.可解决配偶工作,或为待业的配偶发放1000元/月生活补助(5年)。

第二类

200-260

20-30

30-50

50-100

按实际受聘岗位执行校内同类别人员薪酬待遇;或实行年薪制(面议)。

第三类

100-120

15

25

40

有高级职称的执行学校同类别人员薪酬待遇;无高级职称的入职前3年执行中级职称国家工资、副高级职称校内津贴,3年后执行学校同类别人员薪酬待遇;或实行年薪制(面议)。

第四类

80-100

10

15

30

青年英才

第五类

60-90

8

10

20

第六类

40-70

7

9

15

第七类

20-50

6

8

10


六、联系方式

学校网址:http://www.jsou.cn

联系人:姚老师 025- 83774736,13851618608

招聘邮箱:404810438@qq.com

联系地址:江苏省南京市鼓楼区古平岗35-1

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